เพื่ออธิบายพวกเขาในทางที่เป็นรูปธรร

เพื่ออธิบายพวกเขาในทางที่เป็นรูปธรรมเราสามารถคิดว่าตัวเองลงไปในความแตกต่างระหว่างการจัดโครงสร้างองค์กรในทางป้องกันอยู่บนพื้นฐานความคิดที่ว่าประชาชนบางส่วนมีเหตุผลที่ชาญฉลาดและส่วนที่เหลือไม่ได้มี ผลที่ได้คือในกรณีนี้ธุรกิจที่ดำเนินการในลักษณะของกลุ่ม "ปกติ" และแตกต่างกับกลุ่ม / บุคคลที่มีความต้องการพิเศษ วิธีนี้เหว่าเราสามารถแยกแยะความแตกต่างที่อยู่ในความต้องการของมาตรการพิเศษและไม่ได้ วิธีการทั่วไปในการจัดการนี้คือการควบคุมกิจกรรมบางอย่างที่จะให้เพียงที่เช่นการวินิจฉัยที่แน่นอน ที่มีการวินิจฉัยโรคนี้จะกำหนดโดยปกติจะมีผู้เชี่ยวชาญหรือผู้มีอำนาจผู้ปฏิบัติงาน

Resultat (svenska) 1:

För att beskriva dem på ett sätt som är konkret, kan vi tänka oss i skillnaderna mellan den organisatoriska strukturen i riktning mot skydd är baserat på tanken att vissa människor är anledningen till att kloka och resten inte har. I detta fall, är resultatet ett företag som är verksamt i stil med gruppen. Till skillnad från "normala" och de grupper/individerna med särskilda behov. På detta sätt, vägen att vi kan skilja som är i behov av särskilda åtgärder. Den allmänna metoden för att hantera detta är att reglera vissa verksamheter som ger dig just det, som den exakta diagnosen. Med denna diagnos bestäms av en specialist eller en auktoriserad arbetare.

Resultat (svenska) 2:

Att beskriva dem på ett konkret sätt vi kan tänka sig in i skillnaderna mellan organisationsstruktur blocket bygger på tanken att vissa människor är rationella, intelligenta, och resten inte. har I detta fall är resultatet ett företag som arbetar på ett sätt av "normal" och de olika grupper / individer med särskilda behov. Det innebär att vi kan urskilja de som är i behov av särskilda åtgärder och inte. Ett vanligt sätt att hantera detta är att styra vissa verksamheter för att ge just en sådan diagnos. Med denna diagnos är oftast bestäms av en specialist eller en auktoriserad arbetare.